Sportowcy chcący zasiadać za kierownicą bolidu Formuły 1 przechodzą badania psychologiczne kierowców, które wyglądają nieco inaczej te, jakimi objęci są kandydaci na prowadzących ciężarówki.
Kierowcy Formuły 1 narażeni są na ogromne przeciążenia, z którymi zwykły człowiek nie dałby sobie rady, dlatego przeprowadza się badania psychologiczne kierowców. One mają wykluczyć wszelkie przeciwwskazania do tego, żeby dana osoba mogła prowadzić pojazd osiągający nawet 350 km/h, a podczas wyścigu poruszający się ze średnią prędkością ok. 120-140 km/h.
Testy kwalifikacyjne badają wydolność kandydatów na kierowców. Nie liczy się tylko siła mięśni, ale też tzw. chłodna głowa, czyli umiejętność kalkulacji i podjęcia właściwej decyzji w krótkim czasie. Jadąc bolidem, ma się bardzo mało czasu na reakcję, a testy kwalifikacyjne są po to, by sprawdzić, ile to dokładnie jest.
Testy rekrutacyjne przeprowadza się również w normalnej pracy. Oczywiście wyglądają one inaczej niż testy na kierowcę Formuły 1, ale zadanie mają takie samo: wyłonić osoby najlepiej spełniające kryteria, które gwarantują, że firma nie straci, angażując taką osobę.
Taką procedurę pozyskiwania nowych pracowników przeprowadza zawodowa agencja HR-owska, która przygotowuje również wzory listów motywacyjnych i tworzy szkolenia z rekrutacji.